仙敷工業では、“人を大切にする”という想いを、制度と文化の両面からカタチにしています。
仕事にやりがいを感じるのはもちろん、安心して暮らせる環境、仲間との信頼関係、そして自分自身の成長—。
そのすべてを支えるために、私たちは「当たり前の安心」を本気でつくっています。
「働くって、こういうことだったんだ」と感じられる毎日を、ここで一緒に。
仙敷工業では、正社員採用を基本とし、社会保険完備、住宅手当、通勤手当、家族手当など、
生活を支える制度を充実させています。
急な出費や生活の変化にも対応できるよう、制度で支える“日々の安心”を大切にしています。
仕事にしっかり向き合えるのは、暮らしが安定しているからこそ。
「ちゃんと生活できる職場」であることは、会社としての最低限の責任だと考えています。
現場で必要な作業着（夏・冬）・空調服・安全靴・ヘルメット・工具一式はもちろん、
事務・設計業務で使用するiPadやAirPods Proといった備品も、すべて会社から支給しています。
しかも、支給して終わりではなく、定期的なメンテナンスや破損時の交換対応も柔軟に実施。
「働く道具は会社が責任を持って整える」ことが、仙敷工業の基本姿勢です。
さらに、現場・事務所ともに、ドリンク代も会社が全額負担。
暑い日や忙しいときでも、気兼ねなく水分補給ができるよう、
スタッフの健康や集中力にも配慮しています。
小さなことかもしれませんが、そうした気遣いの積み重ねが、“快適に働ける環境”をつくっています。
業務に必要な資格については、受講費用・受験料を全額会社が負担します。
さらに、講習や実技のスケジュール調整・移動交通費なども支援。
未経験で入社し、2～3年で現場を任されるまでに成長した社員も多数。
「成長したい」という気持ちを、会社全体で応援する文化があります。
仙敷工業では、建設業退職金共済制度（建退共）に加入しており、
年間約40万円を目安に、会社が退職金を積み立てています。
働くことで確実に“未来の備え”が増えていく。
この制度があることで、「今のために働きながら、将来にもちゃんとつながっていく」
という安心を感じられます。
ライフプランを描きやすい会社でありたい—
その思いが、制度にも表れています。
建設業の現場というと、声が大きく怒鳴られるようなイメージがあるかもしれません。
しかし、仙敷工業ではそれを明確に否定しています。
・初心者にわかりやすく教える文化
・ミスを責めるのではなく改善する姿勢
・年齢や社歴にかかわらず意見を言いやすい空気
代表自らが「人間関係の良さ」を会社の根幹と捉え、怖さや理不尽のない職場づくりに本気で取り組んでいます。
仙敷工業では、「ちょっと気分の上がるものを選ぶ」ための500円支給制度があります。
おしゃれな靴下、かっこいい軍手、便利な小物—
「安いものでいいや」で済ませがちな道具に、
500円分の“こだわり”を持っていいという、ユニークな福利厚生です。
最大95,000円／年の慰安旅行補助制度を用意。
行き先は完全自由、1人でも家族とでもOK。
さらに、エクシブのスーパースイートルーム契約を活用して親孝行や記念旅行にも使えます。
「しっかり働いたら、しっかり休もう」が、会社の方針です。
仙敷工業では、全社員にスマートフォンを1人1台支給しています。
しかも、機種も容量も自分の好きなものを選択可能。
「どうせ使うなら、気に入った端末で快適に」—そんな自由度のある制度です。
さらに、プライベート時間も充実させられるように、
Netflixアカウントも会社契約で全員に提供。
“仕事だけの関係”ではなく、人生そのものを応援する福利厚生が、ここにはあります。
