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育休中も92%の給与支給！
こんにちは！仙敷工業の総務部です。秋の風が心地よい季節になりましたね😊
今回は、仙敷工業の育児休業制度についてご紹介します。
仙敷工業では、社員が安心して育休を取得できるように男性社員も含めた育休制度を整えています。
家庭と仕事を両立しやすい職場環境づくりに力を入れています⚡️
#仙敷工業の育児休業制度
育児休業を通じて社員が安心して家庭を大切にできる充実した制度を導入しています✨
これまで主に女性社員が利用していましたが、
現在は男性社員も育休を取得できる環境が整っています。
弊社の社長自身も子どもを育てた経験があり、育
児の重要性とその大変さを深く理解しているため、
社員にとって育休が取りやすい職場環境の整備に力を注いでいます😁
#育休中の給与支給：最大92%のサポート
育休中の収入減少を心配する方もいらっしゃるかもしれませんが
仙敷工業ではその不安を軽減するための制度を整えているところです✊
具体的には、育休中の給与は雇用保険から67%が支給され
仙敷工業からさらに約10%の補助金が支給されることが計画中です。
さらに、育休期間中は社会保険料が免除されるため、
その分約15%の経済的なメリットが加わり、結果的に最大92%の給与が支給されます。
この手厚いサポートにより、育児に専念できる環境が整う未来が見えています😎
#仙敷社長の想いと育休制度のメリット
弊社の代表は、自身の育児経験から、
社員が家庭での時間を大切にしながらも安心して働ける環境を提供したいと考えています。
育児休業制度の整備は、社員一人ひとりが家庭と仕事の両立を図りながら、
成長できるようサポートするための取り組みです😊
仕事の分野だけでなく、人生という大きな絵で見たとき大切な家族との時間は、
とても貴重な時間であり、大切な分野だと考えています。
社員が家族と過ごす時間を持ちながら、職場でも安心して働ける環境を整えることで、
長期的なキャリア形成を支援しています🌟
仙敷工業では、これからも社員が安心して育児休業を取得できる環境づくりに力を注いでいます。
育休制度を活用しながら、あなたも仙敷工業でキャリアを築いてみませんか？